Jeunesse Canada au travail

Jeunesse Canada au travail (JCT) est une initiative du ministère du Patrimoine Canadien pour aider les jeunes Canadiens et Canadiennes à acquérir des compétences professionnelles et de l’expérience de travail. JCT fait partie de la Stratégie emploi jeunesse (SEJ) du gouvernement canadien, qui s’engage à aider les jeunes, en particulier ceux confrontés à des obstacles à l’emploi, à obtenir l’information et acquérir les compétences, l’expérience et la capacité dont ils ont besoin pour faire partie de la main-d’œuvre du Canada.

Campagne Jeunesse Canada 2017-2018

  • Étudiants et employeurs peuvent s’inscrire et trouver des candidats et des employeurs sur le nouveau site de Jeunesse Canada au travail : www.jeunesse-canada-travail.canada.ca
  • Avis aux diplômés : demeurez à l’affut! de nouveaux postes de stages pour les diplômés seront affichés durant l’automne 2017.
  • Avis aux candidats : n’oubliez pas d’inscrire votre domaine général d’études : Sciences et techniques de la documentation et de l’information.

 Information pratique sur les programmes

Ce tableau est une synthèse des détails les plus souvent demandés. Pour toute l’information, rendez-vous sur le site de Patrimoine canadien au www.jeunesse-canada-travail.canada.ca

Volets du programme Jeunesse Canada au travail dans
les établissements du patrimoine (emplois d’été)
Jeunesse Canada au travail pour
une carrière vouée au patrimoine (stages)
Comment faire une demande
Les employeurs doivent soumettre une demande de financement et les jeunes doivent s’inscrire en ligne sur le site Web de JCT.

Mi-novembre :
Le site Web de JCT est relancé annuellement afin que les employeurs puissent soumettre leurs demandes de financement et que les jeunes puissent s’inscrire pour le cycle de programme de l’année suivante.
Les employeurs doivent soumettre une demande de financement et les jeunes doivent s’inscrire en ligne sur le site Web de JCT.

Mi-novembre :
Le site Web de JCT est relancé annuellement afin que les employeurs puissent soumettre leurs demandes de financement et que les jeunes puissent s’inscrire pour le cycle de programme de l’année suivante.
Date limite pour s’inscrire et soumettre une demande de financement (employeurs)

15 janvier

15 mars

Documents à remplir
(étudiants et stagiaires)
Avant le début de l’emploi
Formulaire d’admissibilité
Durant l’emploi
Rapport de dotation (première semaine d’emploi)
Dernière semaine de l’emploi
L’étudiant(e) doit remplir en ligne :
Rapport de fin d’emploi
Questionnaire d’évaluation
Avant le début de l’emploi
Formulaire d’admissibilité
Durant l’emploi
Rapport de dotation (première semaine d’emploi)
Dernière semaine de l’emploi
Le stagiaire doit remplir en ligne :
Rapport de fin d’emploi
Questionnaire d’évaluation
Dans les 30 jours suivant la fin de l’emploi
Le stagiaire doit remplir et soumettre à son employeur :
Le rapport narratif de l’employé
Documents à remplir
(employeurs)
Avant le début de l’emploi
Formulaire d’admissibilité
Durant l’emploi
Rapport de dotation (première semaine d’emploi)
Contrat JCT
Dans les 30 jours suivant la fin de l’emploi
L’organisation doit remplir et soumettre par la poste : Relevés de salaire*
L’organisation doit remplir en ligne :
Rapport de fin d’emploi
Questionnaire d’évaluation employeur
Avant le début de l’emploi
Formulaire d’admissibilité
Durant l’emploi
Rapport de dotation (première semaine d’emploi)
Contrat JCT
Dans les 30 jours suivant la fin de l’emploi
L’organisation doit remplir et soumettre par la poste ces quatre documents :
Relevés de salaire
Le rapport narratif de l’employeur
Le rapport narratif de l’employé
Les résultats du plan perfectionnement des compétences
L’organisation doit remplir en ligne :
Rapport de fin d’emploi
Questionnaire d’évaluation
Durée

Durée de l’emploi

Entre 6 et 16 semaines

30-40 heures par semaine

Étudiants ayant un handicap admissibles à un poste à temps partiel

Durée du stage

Entre 4 et 12 mois

30-40 heures par semaine

Stagiaires ayant un handicap admissibles à un poste à temps partiel

Critères d’admissibilité
(étudiants
et stagiaires)
  • citoyen canadien ou résident permanent du Canada, ou réfugié au Canada
  • légalement autorisé à travailler au Canada
  • âgé entre 16 et 30 ans au moment de commencer l’emploi
  • s’engage à travailler pendant toute la période d’embauche
  • pas d’autre emploi à temps plein (plus de 30 heures par semaine) durant l’emploi JCT
  • étudiant à temps plein au cours du trimestre précédant l’emploi JCT
  • intention de retourner aux études à temps plein au cours du trimestre suivant l’emploi JCT

 

  • citoyen canadien ou résident permanent du Canada, ou réfugié au Canada
  • légalement autorisé à travailler au Canada
  • âgé entre 16 et 30 ans au moment de commencer l’emploi
  • s’engage à travailler pendant toute la période d’embauche
  • pas d’autre emploi à temps plein (plus de 30 heures par semaine) durant l’emploi JCT
  • diplômé d’un collège ou d’une université, sans emploi ou sous-employé c.-à-d. ne pas être employé à temps plein
  • diplômé récent qui a gradué d’un collège ou d’une université dans les 24 mois précédant la date d’entrée en fonction
  • pas de prestation d’assurance-emploi durant l’emploi JCT
  • pas été participant ou reçu un salaire dans le cadre de ce programme ou d’un autre programme du volet Objectif carrière de la Stratégie emploi jeunesse du gouvernement du Canada

 

Critères d’admissibilité
(employeurs)
  • organisme constitué en société sans but lucratif situé au Canada et dont le mandat est lié au patrimoine, comme un musée, un centre d’archives, une bibliothèque ou un organisme qui gère un site patrimonial
  • établissement d’enseignement ou une institution culturelle ayant un budget, des objectifs, des programmes distincts en ce qui a trait au patrimoine
  • organisme sans but lucratif relevant d’un gouvernement provincial, territorial, régional ou municipal ayant un budget, des objectifs et des programmes distincts liés au patrimoine
  • organisme de services professionnels liés au patrimoine
  • gouvernement ou un organisme dirigeant autochtone régional (comme un conseil de bande ou tribal) et/ou un organisme autochtone dont le mandat est de conserver et de soutenir le patrimoine autochtone
  • stable et en bonne santé financière

 

  • organisme constitué en société sans but lucratif situé au Canada et dont le mandat est lié au patrimoine, comme un musée, un centre d’archives, une bibliothèque ou un organisme qui gère un site patrimonial
  • établissement d’enseignement ou une institution culturelle ayant un budget, des objectifs, des programmes distincts en ce qui a trait au patrimoine
  • organisme sans but lucratif relevant d’un gouvernement provincial, territorial, régional ou municipal ayant un budget, des objectifs et des programmes distincts liés au patrimoine
  • organisme de services professionnels liés au patrimoine
  • gouvernement ou un organisme dirigeant autochtone régional (comme un conseil de bande ou tribal) et/ou un organisme autochtone dont le mandat est de conserver et de soutenir le patrimoine autochtone
  • stable et en bonne santé financière

 

Inscription

Formulaire en ligne : www.jeunesse-canada-travail.canada.ca

Salaire

Varie selon l’emploi

Subvention (employeurs)

Maximum : 8 000 $/ poste

ou jusqu’à 75 % du coût de l’emploi

*À la discrétion de l’organisme de prestation et basé sur l’évaluation du jury

Guide de l’employeur JCT 2017-2018

Minimum : 8000 $/poste

Maximum : 10 000 $/ poste

jusqu’à 75 % du coût de l’emploi

*À la discrétion de l’organisme de prestation et basé sur l’évaluation du jury

Guide de l’employeur JCT 2017-2018

D’autres questions?

ASTED
Maya Lepage, Chargée de projets spéciaux
mlepage@asted.org
(514) 281-5012 poste 236

 

Nos normes de service

  •  Accusé de réception

Nous enverrons un accusé de réception d’une demande de financement dans les 10 jours civils.

  • Décision

Notre objectif est de transmettre un avis officiel de la décision de financement dans les 10 semaines après la date limite de demande.

  • Contrat avec l’employeur

Notre objectif est de transmettre le contrat pour être signé par l’employeur dans les 15 jours civils après l’approbation du candidat ou de la candidate et la réception de tous les renseignements requis.

  • Paiement

Les paiements seront versés dans les 21 jours civils après que les exigences décrites dans le contrat signé avec l’employeur auront été satisfaites.

 

Autres organismes de prestation du programme