L’ASTED et l’ASTED3S soutiennent une initiative des bibliothécaires du CHU Sainte-Justine

Les bibliothécaires du CHU Sainte-Justine (CHUSJ) lancent un appel à tous leurs collègues pour se joindre à leur présente démarche au sujet de la négociation salariale des bibliothécaires du secteur de la santé et des services sociaux au Québec.

– Considérant que les bibliothécaires sont les moins bien payés de leur catégorie (catégorie 33) du Comité patronal de négociation du secteur de la santé et des services sociaux (Source: http://wpp01.msss.gouv.qc.ca/appl/N02/Default.aspx) et ce même si c’est la seule profession de la catégorie qui exige une maîtrise

– Considérant que les bibliothécaires du secteur de la santé et des services sociaux sont les moins bien payés comparativement à leur pairs du secteur public, par exemple les bibliothécaires scolaires, les bibliothécaires au collégial et ceux de la fonction publique (Source: https://www.tresor.gouv.qc.ca/ressources-humaines/conditions-de-travail-et-remuneration/echelles-de-traitement/echelles-de-traitement-en-vigueur/?no_cache=1)

– Considérant que le libellé des titres d’emploi et diplôme nécessaire du Comité patronal de négociation du secteur de la santé et des services sociaux (CPNSSS) sont désuets (Source: http://www.fsss.qc.ca/download/nego_public/nomenclature/Nomenclature_V20160710.pdf)

– Considérant que les techniciens en documentation font déjà l’objet d’une révision dans le cadre de l’équité salariale

Dans ce contexte, la création d’un comité formé en vertu d’une lettre d’entente portant sur la mise en œuvre des relativités salariales ayant pour mandat de discuter dans le but de convenir de l’évaluation de ce titre d’emploi est fortement souhaitable.

Les bibliothécaires du CHUSJ ont entamé des démarches auprès de la section locale de leur syndicat (SNE) qui est elle-même en contact avec la centrale du syndicat (CSN). Ils vous encouragent à contacter votre section locale en leur demandant de faire des démarches à l’aide de l’argumentaire en pièce jointe. Comme une démarche d’équité salariale se fait entre deux négociations provinciales des conventions collectives, c’est le moment d’agir!

Vous pouvez utiliser cet argumentaire.

Toute personne intéressée à recevoir des nouvelles à ce sujet est invité à faire parvenir ses coordonnées par courriel à fannie.tremblay-racine.hsj@ssss.gouv.qc.ca.

Cette démarche est soutenue par l’ASTED et l’ASTED3S.

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